ZASEBNI PREISKOVALCI
& ZASEBNI DETEKTIVI

Vrhunski zasebni detektiv je strokovno usposobljen detektiv

Preiskovanje in zbiranje dokazov je kompleksen postopek, ki jim je kos le vrhunski zasebni detektiv – strokovnjaku s potrebnim znanjem, izkušnjami in najmodernejšo opremo. Prav tako so naša prednost znanje in izkušnje, ki so jih naši zasebni detektivi pridobil v Policijskih službah ter večdesetletnem vojaškem službovanju v NATO postrojbah. Vse to prenašamo v civilni svet. Nobena situacija nas ne preseneti. Vsak primer pa je za nas osebni in častni izziv.

Naši zasebni detektivi se z vsakim klientom pred prevzemom primera v miru pogovori. Ko ima zadosten vpogled v situacijo, presodi ali je najem detektiva sploh smiseln strošek. Z vami smo odkriti od vsega začetka in enako pričakujemo od naših strank. Okvirno ceno detektivske storitve dorečemo v naprej, o vsem dogajanju pa klienta sproti obveščamo.

Naša prednost je tudi celosten pristop k reševanju problema. Zavedamo se, da naše delo ni le zbiranje in obdelava podatkov, ki jih nato posredujemo stranki. Je tudi veliko več kot le svetovanje. Naši vrhunski zasebni detektivi z vami ostanejo tudi po tem, ko je primer že rešen. Zato smo skupaj tako uspešni.

Zasebni detektiv lahko z iskanjem pogrešane osebe prične takoj

Iskanje pogrešanih ali skritih oseb je del zakonskih področij dela zasebnega detektiva. Dober zasebni detektiv bo z poizvedovanjem in izkušnjami ugotovil kje se pogrešana ali skrita oseba nahaja, kje živi in kje se giblje. Naši zasebni detektivi imajo izkušnje iz mednarodnih misij v iskanju pogrešanih oseb in odkrivanju skritih oseb, saj so večkrat sodeloval pri izdelavi in izvedbi načrtov za uspešno izsleditev pogrešanih.

Pri iskanju pogrešanih oseb je zasebni detektiv lahko v veliko pomoč ostalim udeležencem, ki so vključeni v iskanje pogrešane osebe. Zasebni detektiv ima pri tem celo prednost, saj z iskanjem pogrešane osebe lahko prične takoj in ne šele po preteku 48 ur, kot na primer Policija.

V kolikor je potrebno posredovanje v tujini, se povežemo s kolegi iz tujine, da je postopek hitrejši, učinkovitejši in za stranko tudi cenejši. V naših rokah ste vi in oseba, ki jo pogrešate na varni strani.

Najem zasebnega detektiva je cenejši kot neuspešna izvršba

Najem zasebnega detektiva, da za vas najde dolžnikovo premoženje, je dobra odločitev. Kot upnik boste tako zagotovo dobili vsaj del sredstev, ki vam jih dolžnik dolguje. V večini primerov so upniki in sodni izvršitelj pri iskanju premoženja zelo omejeni. Zaradi dolgotrajnega in neuspešnega iskanja premoženja, lahko terjatev zastara. Pogosto se tako zgodi, da ima dolžnik dovolj časa, da skrije sebe in svoje premoženje. Predlogi, postopki, izterjave, mu dejansko omogočijo, da se vse uspešneje izmika izterjavi dolga. Zato je najem detektiva v dolgotrajnih ali nejasnih postopkih izterjave ključnega pomena.

Zasebni detektiv bo v samem poizvedovanju ugotovil dolžnikovo premoženje in predlagal nadaljnje postopke za uspešno izterjavo dolgov.

Zasebni detektiv lahko tudi ugotovi, da upnik dejansko ne razpolaga z zadostnim premoženjem za poplačilo dolga. Tudi v tem primeru je najem detektiva mnogo cenejša odločitev, kot neuspešna nadaljevanje postopkov izvršbe preko sodišč. Dolg bo namreč v tem primeru ostal nepoplačan, upnik pa bo vseeno moral poravnati vse stroške sodnih postopkov in sodnega izvršitelja.

Na podlagi verodostojne listine izvršbe (sodna odločba, notarski zapis, verodostojna listina po ZIZ,…) iz katere dolg izhaja in veljavnega pooblastila stranke, zasebni detektiv lahko opravi osebni razgovor z dolžnikom in poizveduje o njegovem premoženju. Na podlagi zakona o detektivski dejavnosti, lahko pridobi tudi vse potrebne podatke iz javno dostopnih virov, iz zbirk podatkov od določenih oseb ali podatke iz evidenc. Zasebni detektiv z veljavno licenco lahko pri tem uporabi tudi določena tehnična sredstva, za katera imamo pri White Wolf™-u znanje in vsa potrebna dovoljenja.

Zasebni detektiv se ne ukvarja z izterjavo dolgov. Njegova naloga je poiskati morebitno skrito premoženje dolžnika, ki ga sodni izvršitelj lahko vključi v izterjavo dolga. Pooblaščeni smo za poizvedovanje o:

• Osebnih podatkih dolžnika (stalnem, začasnem in dejanskem prebivališču, EMŠO, davčna številka, …),
• Dolžnikovi zaposlitvi (ali je zaposlen in kje, …),
• Lastništvu osebnega vozila (registrska številka vozila, znamka in tip vozila, …),
• Lastništvu nepremičnin doma in v tujini,
• Osebnih računih doma in v tujini,
• Finančnem premoženju (vrednostni papirji, …),
• Lastništvu ali solastništvu v podjetjih doma in v tujini,
• Druge poizvedbe o dolžniku (dediščina, prihodnje premoženje, skrito premoženje, lastništvo plovil, letal, …).

Vročanje dokumentov z našimi detektivi steče hitro, diskretno in profesionalno

Vročanje zaupnih dokumentov s strani pooblaščenih vročevalcev pogosto ni uspešno, saj so omejeni na naslov stalnega bivališča ali uradnega mesta zaposlitve. Prednost vseh naših zasebnih detektivov z licenco je, da lahko dokument vročimo kadarkoli in kjerkoli. Poiščemo tudi pogrešane in skrite osebe, ki si nemalokrat spremenijo ne le naslov bivanja, ampak tudi priimek. Dokumentacijo jim tako profesionalno izročimo tudi izven kraja bivanja ali celo na ulici.

Vročamo vse vrste dokumentov kot so odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sklep o izvršbi ali disciplinski kršitvi, sodbe in druga sodna pisanja ter pošiljke, vabila na obravnave, obtožne predloge, ipd. Naša posebnost in prednost je, da vztrajamo toliko časa, da je dokument izročen izključno osebno, v najkrajšem možnem času.

Vročanje odpovedi pogosto opravijo delodajalci sami, saj jim tako nalaga Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13; ZDR-1). Zaposleni se temu radi zelo domiselno izogibajo. V kolikor vročitev odpovedi v prostorih delodajalca ni mogoča zaradi odsotnosti delavca in je verjetnost, da se bo zaposleni izogibal tudi priporočeni pošiljki s povratnico, velika, lahko vročanje opravi za to usposobljena oseba.

Vendar POZOR! Nestrokovni vročevalci vam lahko povzročijo veliko poslovno škodo, vsekakor pa nepotrebne dodatne stroške. Nepravilna vročitev vabila na zagovor ali same odpovedi je lahko nezakonita in s tem neveljavna, ter tako razlog za dolgotrajne in drage sodne postopke. Zato svetujemo, da v takšnih primerih sklep o disciplinski odgovornosti, pisno obdolžitev delavca, vabilo na zagovor in nenazadnje odpoved vročijo naši izkušeni zasebni detektivi, ki bodo to zagotovo opravil skladno z zakonom in z vsem spoštovanjem dostojanstva vašega zaposlenega. Na ta način bodo preprečili kakršne koli pravne posledice za vaše podjetje.

Prenos dragocenosti ali strogo zaupne dokumentacije naši zasebni detektivi izvajajo v strogi tajnosti. Poznavanje varnostnih protokolov in odgovornost naših zasebnih detektivov je pri opravljanju teh storitev na najvišjem nivoju.

Vročitev dokažemo z uradno veljavno vročilnico, ki jo podpišeta vaš prejemnik in naš dostavljavec. Zgodi se, da naslovnik dokumenta ne želi sprejeti. V tem primeru razlog z datumom in uro vročitve zapišemo na vročilnico in pisanje pustimo v naslovnikovem stanovanju stalnega bivališča. S tem je vročitev veljavno opravljena.

Hitro, zanesljivo in z najmanjšim posegom v posameznikovo zasebnost

16,1% prebivalcev Slovenije med 15 in 64 let je vsaj enkrat v življenju uporabilo katero izmed prepovedanih drog. V zadnjih letih se je v isti starostni skupini pojavnost drog z visokim tveganjem pokazala pri povprečno 4 osebah na 1000 prebivalcev. (vir: NIJZ)

Odvisnost pride prej, kot se posameznik lahko zave – pomagajte svojim zaposlenim in poskrbite za varnost v vašem podjetju že danes!

1. člen Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) popolnoma prepoveduje, da so osebe, prisotne na delovnem mestu, pod vplivom drog. Na podlagi Zakona o detektivski dejavnosti in pooblastila stranke imamo detektivi polna pooblastila za izvajanje testiranj, ki prisotnost drog v telesu med delovnim časom lahko potrdijo.

Način ugotavljanja dela pod vplivom drog ne ureja noben pravni akt. Natančen postopek od suma, testiranja do morebitnih sankcij, mora delodajalec natančno opredeliti v internem aktu podjetja. Naši izkušeni detektivi in najboljši pravni svetovalci, ki z nami sodelujejo, vam pri pregledu in pripravi potrebne dokumentacije strokovno svetujejo in pomagajo.

Ob sumu na delo pod vplivom drog, se z zaposlenim diskretno pogovorimo in nato opravimo test na prisotne droge v telesu. V agenciji Detekta uporabljamo teste, ki jih nudijo pri Sanotestu. Testi so uporabniku prijazni, hitri in kar 99% zanesljivi. Njihova natančnost je bila dokazana s kliničnimi študijami. Testi so proizvedeni v Nemćiji in ZDA po standardu ISO 13485, ki zagotavlja kakovostno zasnovo in proizvodnjo testov. Za testiranje odvzem krvi ni potreben, zato ti testi predstavljajo eno najbolj disketnih in najhitrejših rešitev ugotavljanja prisotnosti drog v telesu. Rezultat je znan na licu mesta že po 10 minutah od vzema vzorca sline.

Po opravljeni storitvi izdelamo natančno poročilo in zapisnik o poteku testiranja. Naš strokovno usposobljen detektiv bo razgovor z zaposlenim in testiranje opravil diskretno ter z najvišjih spoštovanjem osebnega dostojanstva. Lahko ste prepričani, da bo vaše podjetje in vaš kader tako z nami v najboljših rokah.

Zakonska in pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti

39. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) (>>) delavcu izrecno prepoveduje opravljati dela ali sklepati posle, ki bi delodajalcu pomenila direktno konkurenco.  Takšen zaposleni za delodajalca pomeni neposredno finančno škodo, zato nemudoma ukrepajte, če menite da kateri od zaposlenih krši zakonsko prepoved konkurenčne dejavnosti  ali t.i. konkurenčno prepoved. V agenciji White Wolf™ smo pooblaščeni, da za vas pridobimo pravnomočno dokazno gradivo o kršitvah. Po ZDR-1 namreč lahko delodajalec na podlagi ustreznih dokazov zahteva povrnitev tovrstne škode v treh mesecih od dne, ko je za kršitev izvedel oziroma v roku treh let od dokončanja dela ali sklenitve posla.

Delodajalec ima po 40.členu ZDR-1 pravico v pogodbi o zaposlitvi (ali drugačni pravnomočni pisni obliki) opredeliti pogodbeno prepoved konkurenčne dejavnosti ali t.i. konkurenčno klavzulo. Tako se delodajalec zavaruje tudi za obdobje po prenehanju delovnega razmerja, ko delavec ne sme opravljati dela, pri katerem bi uporabljal med delovnim razmerjem pridobljena tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze za opravljanje delodajalcu konkurenčne dejavnosti.

Preverjanje spoštovanja konkurenčne prepovedi in konkurenčne klavzule zasebni detektivi agencije White Wolf™ opravijo v popolni tajnosti, profesionalno in diskretno. Zbrane dokaze vam posredujemo v obliki poročila in vam po potrebi tudi svetujemo o nadaljnjih postopkih.

Kot delodajalec imate pravico ščititi bistvene elemente delovnega razmerja, zlasti ko gre za lojalnost podjetju in prepoved vsakršnega škodovanja interesom delodajalca.

V kolikor sumite, da vaš zaposleni, sedanji ali nekdanji, krši omenjene prepovedi, se obrnite na nas. Na voljo smo vam 24/7, vse dni v letu. Strokovno vam bomo pomagali.

Malenkost alkohola v krvi zaposlenega, tragične posledice za podjetje

Hude nesreče pri delu, ki lahko uničijo celo podjetje in poškodujejo zaposlene. Bolniški dopust, ki mu ni konca. Utrujen delavec, ki nima volje do dela, kar naenkrat postane zelo slabo produktiven, raztresen. Slaba delovna klima in razočarane stranke. Vzrok je zaposleni, ki na delovno mesto prihaja pod vplivom alkohola, oziroma ima morda že težave z odvisnostjo.

Se vam je kaj od tega že pripetilo? Upamo, da ne! Se pa moramo zavedati, da se takšni primeri bolj ali manj pogosto dogajajo okoli nas. V podjetju, kjer je prisoten le en zaposlen pod vplivom alkohola, lahko pride do tragičnih nesreč, zato takšni osebi pomagajte že danes.

Zakon o detektivski dejavnosti detektive pooblašča, da lahko izvajamo preizkuse alkoholiziranosti zaposlenih na delovnem mestu. V agenciji White Wolf™ vam nudimo profesionalne storitve tudi na področju izvajanja testov alkoholiziranosti. Imamo najboljšo strokovno opremo (Dräger Alcotest® 6820) in potrdilo o opravljenem šolanju za izvajanje alkotestov. Pomagamo vam tudi pri pripravi dokumentacije, ki jo mora imeti v zvezi s tem vsako podjetje. Pri tem sodelujemo z najboljšimi pravnimi svetovalci, da vam lahko ponudimo le najboljše storitve.

Najeti kvalitetnega detektiva je ceneje, kakor dopuščati goljufije v podjetju

40 milijard dolarjev izgub letno zaradi notranjih kraj v ameriških podjetjih.
Statistika kaže, da kar 60% inventurnih manjkov povzročijo nelojalni zaposleni.
Povprečno so tovrstne kraje v podjetju ugotovljene šele po letu in pol.
Več kot 70% kaznivih dejanj, večjih ali manjših, pa v podjetju ostane neopaženih.

Notranje kraje v podjetjih so bolj pogoste, kot se delodajalci zavedajo. Zlasti, kadar delo poteka z oddaljene lokacije, bodisi doma ali na terenu. Takrat je nadzor onemogočen. Varnost informacij in imetja podjetja pred zaposlenimi je na splošno zelo slabo nadzorovana. Priložnosti za notranje kraje v podjetju je veliko. Zaupanje med delodajalcem in zaposlenimi mora biti brezpogojna. Toda kaj storiti, če delodajalec podvomi v lojalnost svojega zaposlenega in posumi v notranjo krajo?

V agenciji White Wolf™ imamo izurjene detektive tudi za to področje. Z uporabo ustreznih tehničnih sredstev in postopkov ter s pooblastili, ki jih imajo kot detektivi z veljavno licenco, bodo pridobili pravnomočne dokaze oškodovanja podjetja. Pregledali bodo vaša varnostna tveganja in predlagal izboljšave varnostnih sistemov. Svetujemo vam tudi o nadaljnjih postopkih ob potrditvi notranje kraje in vas ustrezno usmerimo.

Preprečite notranje kraje in znižajte stroške goljufije v vašem podjetju. Kontaktirajte nas in profesionalno vam bomo pomagali.

Ceneje je najeti detektiva, kot plačevati goljufije

Povračilo potnih stroškov je pogost način, kako si zaposleni z lažnim prikazovanjem stroškov prevoza na delo zvišajo plačo. Za delodajalca so tako potni stroški nepotreben izdatek. Preprečite ga lahko z ustreznim nadzorom.

Detektivi v agenciji White Wolf™ smo pooblaščeni tudi za pridobivanje dokaznega gradiva v zvezi z realnimi potnimi sroški, ki jih ima zaposleni.

Ko preverimo morebitno zlorabo pravice do povračila potnih stroškov, pripravimo poročilo, na podlagi katerega lahko delodajalec pravnomočno odreagira. Dokazno gradivo, ki ga pridobimo za delodajalca namreč zadostuje za nadaljnje sankcije zoper delavca, ki je pravico nelegalno izkoristil.

Ceneje je najeti detektiva, kot dovoljevati goljufije, ki se dogajajo v podjetju.

Bolje preventivna kontrola in ozaveščenost, kakor neupravičeni stroški

Bolniška odsotnost je ena od področij, ki jih zaposleni najpogosteje izkoriščajo na račun delodajalca. Prvih 30 dni je bolniška namreč strošek podjetja. Na tak način je lahko oškodovano tudi za več tisoč evrov letno. Zato se podjetja na nas najpogosteje obračajo prav zaradi bolniških staležev. Dnevno opravimo vsaj eno kontrolo ali nadzor in sum delodajalca se pogosto izkaže za upravičenega.

Najpogostejše kršitve, ki jih ugotovimo, so:

• neupoštevanje navodil zdravljenja, ki jih predpiše zdravnik,
• nedovoljeno zapuščanje kraja bivanja in celo,
• opravljanje dejavnosti za dodaten zaslužek, tudi pri konkurenčnih podjetjih.

Z ustreznim nadzorom bolniških staležev, si delodajalec lahko prihrani marsikateri neupravičen strošek. Ne gre le za stroške plače, ko je delavec dejansko odsoten in je potrebno nadomeščanje. Upoštevati je potrebno tudi nižjo efektivnost kolektiva in posledično uspešnost podjetja, zaradi uvajanja sodelavcev na nova področja. Zaposleni so zato še bolj obremenjeni, ob daljši odsotnosti je potrebno tudi zaposlovanje dodatnih oseb. Razumljivo je, da se pri tem tudi razpoloženje zaposlenih in splošna delovna klima poslabšajo.

Delodajalec ima možnost dveh načinov preverjanja upravičenosti bolniške odsotnosti:

• nadzor bolniškega dopusta, ki traja dlje in zajema nadzor delavca v daljšem časovnem obdobju. Tako ugotovimo, kaj oseba na bolniški odsotnosti dejansko počne. V primeru kršitev lahko delodajalec zakonito ukrepa, saj z naše strani pridobi uradno, pravnomočno poročilo in dokazno gradivo.
• kontrola bolniškega dopusta se opravlja izključno na naslovu prebivališča zaposlenega. Zaposlenega s kontrolo seznanimo in preverimo, ali upošteva bolniški red. Na tak način se neupravičeno podaljševanje bolniških staležev že brez vsakršnih neugodnih sankcij močno zmanjša. Ozaveščenost in previdnost med zaposlenimi postaneta višji. Ob ugotovljenih kršitvah, svetujemo nadzor.

V obeh primerih, mora biti preverjanje bolniške odsotnosti strokovno in diskretno. Opraviti jo mora oseba, ki obvlada tovrstno komunikacijo z zaposlenimi in natančno pozna mejo dovoljenega nadzora osebe na bolniški odsotnosti.

Zasebni detektivi smo pooblaščeni za preverjanje zlorab pravic do nadomestila za bolniško odsotnost. Detektivi agencije White Wolf™ imamo pri tem profesionalen pristop in natančno poznamo pravice tako delodajalcev, kakor zaposlenih.

V kolikor tudi vi razmišljate, da bi svojemu podjetju prihranili stroške neupravičenih podaljševanj bolniški staležev, se obrnite na nas.

Varnostna tveganja zaupajte v profesionalne roke

Varnostna tveganja lahko strokovno celostno predvidi le izkušena, izobražena oseba z ustrezno strokovno opremo. Posamezniki in podjetja se preventivi žal vse prepogosto izogibajo tako dolgo, da postanejo žrtve zlorab. Poleg lastnega znanja in izkušenj s pripravo varnostnih načrtov v več slovenskih podjetjih, zagotavljamo ekipo mednarodno uveljavljenih strokovnjakov za kibernetično varnost.

Tako vam v detektivsko – varnostni agenciji White Wolf™ strokovno nudimo:

• takojšnje ukrepanje v primeru kibernetičnega napada na informacijski sistem,
• strokovno svetovanje z namenom preprečevanja vdorov v sisteme,
• pregled in oceno varnosti vaših prostorov, dokumentov, opreme in zaposlenih,
• preventivne zunanje penetracijske teste in testiranje interne ranljivosti,
• izobraževanje posameznikov in skupin zaposlenih o varnostnih tveganjih ter previdnostnih ukrepih,
• pregled varnostnih elaboratov ter načrtov za preprečevanje vdorov in odtujevanja zaupnih informacij,
• anonimizacijo vaše komunikacije in pojavnosti v spletnem prostoru,
• ter hitro in učinkovito pomoč pri odpravljanju odkritih varnostnih pomanjkljivosti.

Tehnični napadi na informacijski sistem ali po domače vdori v računalnik, so zelo pogosti in imajo lahko katastrofalne posledice za posameznika, še bolj pa za podjetje. Pride lahko do nepopravljive škode, popolnega razkritja zaupnih informacij ali pa do visokih zneskov odškodnin, ki jih spletni goljufi zahtevajo v zameno za vrnitev sistema v prvotno stanje.

V slednjem primeru govorimo o izsiljevalskih virusih (ransomware), ki so zadnja desetletja pogosteje napadali posameznike in od njih zahtevali nekaj sto ali tisoč evrov v zameno za dekodiranje podatkov. Z najobsežnejšim kibernetičnim napadom, ki je v maju 2017 zajel cel svet in prizadel številna svetovna, tudi slovenska, podjetja, pa je postalo očitno, da je izsiljevalski virus začel nov pohod. Sedaj so tarče ranljivi informacijski sistemi velikih in malih podjetij. Le vprašanje časa je, kdaj se bo pojavila nova različica izsiljevalskega virusa WannaCry. Po okužbi kriptiranje podatkovnih baz podjetje onemogoči do te mere, da se obratovanje podjetja vsaj v enem delu popolnoma ustavi. Najhitrejša rešitev je plačilo odškodnine, ki jo zahtevajo napadalci. Vendar pozor: obstaja tudi druga možnost! Kaj storiti ob okužbi vam svetujemo v članku o nedavnih kibernetičnih napadih. Vsekakor je vaš takojšen odziv pri tem ključnega pomena. Ko zaznate kibernetični napad (npr. vdor izsiljevalskega virusa) se nemudoma obrnite na nas. Na razpolago smo vam 24/7. V agenciji White Wolf™ vam zagotovimo izvrstno ekipo mednarodno uveljavljenih strokovnjakov za kibernetično varnost in vam pomagamo rešiti ogrožene podatke ter nenazadnje obstoj vašega podjetja.

Še en pogost način nelegalnega zbiranja poslovnih informacij je prisluškovanje in sledenje preko naprav. Ni potrebno veliko znanja in opreme, da nekdo bere vaša sporočila v elektronskem nabiralniku ali na telefonu, prisluškuje vašim telefonskim pogovorom, spremlja vaše brskanje po spletu, ipd. Svetujemo vam, da vso tovrstno komunikacijo, ki je povezana z zaupnimi in občutljivimi informacijami zavarujete z anonimnostjo vaše identitete. Hkrati bodite trdno prepričani, da na vaših napravah niso nameščeni skriti vohunski programi, ki tretjim osebam omogočajo sledenje in prisluškovanje. V ta namen vam lahko pomagamo z anonimizacijo vaše komunikacije preko telefona, elektronske pošte in pri uporabi spleta. Prav tako lahko opravimo strokovni protislušni pregled ter tehnično varnostno pregledamo vso vašo opremo in prostore ter odpravimo vsakršen dvom v varnost vaše zasebnosti ter vseh občutljivih informacij.

Močni varnostni sistemi pa ne pomagajo v situacijah, ko spletni goljufi obvladajo psihološko manipulacijo. Z njo prepričajo neveščega uporabnika, da jim zaupa in nevede razkrije zaupne podatke ali celo nakaže denar. Da bi to preprečili, smo pripravili sklop hitrega izobraževanja posameznikov in skupin zaposlenih, ki jim t.i. socialni inženiring preti vsak dan. Verjamemo in izkušnje podjetij, ki so naš program že preizkusila kažejo, da se tovrstni pristop ne izplača le z vidika varnosti. Zaposleni pridobijo tudi več samozavesti in previdnosti pri komuniciranju z vašimi strankami ter drugimi poslovnimi partnerji. Varnost ter delavca, ki je suveren in zanesljiv pri svojem delu, pa si želi vsak delodajalec, ni tako?

Naša pomoč je zagotovo cenejša od zneskov, ki jih zahtevajo spletni goljufi. Tudi vrednost občutljivih poslovnih in osebnih infromacij je mnogo višja, od zneska, s katerim lahko poskrbimo za varnost vaših naprav, prostorov, informacijskih sistemov, zaposlenih ali posameznikove identitete.

Ne dovolite goljufom, da vas prehitijo. Obrnite se na nas in z strokovnim posvetom, bomo zagotovo našli ustrezne rešitve za vsa vaša varnostna tveganja. Na razpolago smo vam 24/7, vse dni v letu.

Kaj je to LOBIRANJE?

Ob branju naslova tega besedila, ste se verjetno sami spraševali: Kaj je to lobiranje? Očitno je, da je to tuja beseda, vendar jo v zadnjem času pogosto slišimo vsepovsod. Prvo, kar večina pri nas pomisli, da je to korupcija (kar vsekakor, v sodobnem smislu lobiranja, ne pomeni), medtem ko veliko ljudi (po naši nepotistični tradiciji) meni, da se lobiranje nanaša izključno na veze in poznanstva. Ta druga skupina, verjeli ali ne, ima nekoliko prav, vendar je v razvitem demokratičnem sistemu lobiranje širše opredeljeno, seveda pa z razvojem demokratičnih institucij in sistemov pa vse bolj pridobiva na pomembnosti. Pravzaprav vse bolj postaja zelo pomemben dejavnik za učinkovito delovanje celotnega družbenega in političnega sistema demokratične države in je skoraj nujno za pozicioniranje in prisotnost ene države v mednarodnih sistemih in institucijah. (Npr. EU).

Definicija lobiranja

Lobiranje se lahko v sodobnem smislu definira na različne načine, od lobiranja kot komunikacije med ljudmi, do tehnik javnega zagovarjanja ali umetnosti prepričevanja in je v bistvu vrsta ukrepov, katerim je cilj vplivati na odločevalce. Po besedah ​​Webstersovega slovarja je lobiranje sklicevanje na poslance v parlamentu z namenom vplivanja na zakonodajo. Po mnenju odvetnika T. Lefebirja, lobiranje ne pomeni le vplivati, temveč predvsem analizirati in razumeti problem, da bi tistim, ki odločajo, pojasnili bistvo in posledice.

Enciklopedija Britannia opredeljuje lobiranje kot vsak poskus skupine ali posameznikov, da vplivajo na vladne odločitve. Izraz je bil ustvarjen v poskusih, da bi vplivali na glasove zakonodajalcev v 19. stoletju, najpogosteje v preddverju pred sejnimi dvoranami, v katerih so glasovali. Ta poskus je lahko neposreden poziv tistim, ki sprejemajo odločitve v izvršilnem ali zakonodajnem organu ali pa so lahko posredni (na primer s poskusi vpliva na javno mnenje). Vključuje lahko ustne ali pisne poskuse prepričevanja, financiranje kampanj, PR kampanje, ankete, predložene zakonodajnim odborom, in formalno pričanje pred takšnimi odbori. Lobisti so lahko člani posebnih interesnih skupin, strokovnjaki, ki so pripravljeni zastopati takšne skupine ali posameznike. Zvezni zakon o lobiranju (1946) v Združenih državah Amerike zahteva da se lovisti, pa tudi skupine, ki jih le ti zastopajo, registrirajo in poročajo o postavkah stroškov.

Lobi, po Pravni enciklopediji (Moderna uprava Beograd), predstavlja Organizacijo ali družabno skupino, ki jo sestavljajo osebe, ki niso člani zakonodajnega organa, s ciljem vplivanja na delo zakonodajalca. To, naša enciklopedija, razlikuje lobistične skupine od zainteresiranih strani, saj so po njenem mnenju lobiji izključno povezani z zakonodajo, medtem ko se interesne skupine osredotočajo na državo na splošno.

Vse zgoraj naštete opredelitve se načeloma nanašajo na obstoj interesnih skupin, ki poskušajo in vplivajo na javno odločanje ali odločanje na splošno. V družbenem smislu je lobiranje sestavni del vsake demokratične zakonodaje in političnega procesa.

Definicija lobiranja kot dela naše mentalitete oz. miselnosti

Milan Vijaklija v svojem leksikonu tujih besed in izrazov izvleče besedo “lobi” kot (eng. Lobby predprostor, hodnik, “deklica za vse” v poslovnem in političnem življenju Amerike, človek, ki pozna vsakogar, še posebej tiste, v poslovnem in političnem življenju, ki nekaj pomenijo in brez katerih, kot posrednik, ne more nič pomembnega okončati. Ta definicija lahko popolnoma ustreza naši miselnosti oz. mentalitetu vplivanja, kjer je že samo dejstvo, da poznate ljudi, ki so ključni odločevalci v nečemu, se sklepa, da lahko okončate vse, kar je potrebno.

En od sodobnih lokalcev odnosov z javnostmi gre tako daleč in lobiranje celo pripelje v okvir neposredne propagande in medijske vojne. Ampak, da ne grešimo, o lobiranju, tudi v Ameriki, govorijo v negativnem kontekstu, še posebej, ko gre za “stari načina lobiranja”. Tako tudi novinar Hedrick Smith navaja v svoji knjigi “Igra Moči”, da je “lobiranje” vedno nosilo s seboj veliko negativnih konotacij. On trdi, da se je v preteklosti na lobiranje gledalo kot na nekaj grešnega in pokvarjenega, a v očeh javnosti imelo le malo boljši prizvok od besede “mafija”.

Stari način lobiranja, po Smithu, se je razumel kot dajanje pozornost najvplivnejšim senatorjem in kongresnikom, pripravo koktejlov in sprejemov v njihovo čast, ali rednih telefonskih stikov pred pomembnimi glasovanji. A da bi se danes prodrlo do vseh centrov moči v senatu in kongresu, se mora porabiti veliko več denarja, znanja in raziskovalnih tehnik, in se to delo prepusti specializiranim lobističnim agencijam, ki si prizadevajo, da določene teme povzročijo tudi reakcijo navadnih državljanov, da bi tudi slednji izvršili dodaten pritisk na odgovorne.

Zgodovinski pogled

Zgodovinsko gledano je lobiranje vedno obstajalo, vendar se ni tako imenovalo. Tudi cesarji, ki so imeli največjo moč, od Boga jim dano, niso mogli sprejeti vsake odločitve brez kakršnega koli vpliva in posveta z drugimi pomembneži. Vedno so bili blizu določeni pomembneži, ki so vsaj do ene mere lahko vplivali na njegovo odločitev. Lahko rečemo, da je tudi knez Miloš Obrenović, zahvaljujoč tehnikam lobiranja uspel pridobiti Porto na svojo stran.

V bistvu, z razvojem demokratičnih institucij, se veča število odločevalcev javnih odločb in hkrati se širi njihovo področje vpliva. Vse več je Ne-Vladnih združenj (NGO), državljanov, ki so zainteresirani in želijo vedeti, kaj dejansko financirajo in želi sodelovati pri odločanju. Tajne odločitve državnih organov, so čedalje bolj negotove, ker vsaka stvar na eni točki pride ven. Država mora skrbeti za to, ker se v nasprotnem sooča z velikimi težavami pri usvajanju odločb ali sprovajanju določenih odločitev. Zato narašča potreba, da država prisluhne interesnim skupinam. Eno od osnovnih pravil, ki se poučujejo na JFK Harvard University, katere je navajal profesor Larry Smith v okviru Dela z kongresom je, da vsak obožuje biti vprašan. S pozicije Države, ena od definicij lobiranja je prav tako nudenje, ali pa pridobivanje pravnih informacij pravočasno, da bi se določena odločitev usmerila ugodno za lasten interes (Edit Kreson).

Po našem mnenju je lobiranje vedno obstajalo v različnih oblikah, odvisno od razvitosi družbe. Je legitimna pravica vsake interesne skupine, da iz položaja svojega interesa vpliva na javne odločitve, a na institucijah stoji, da s pomočjo lastnih mehanizmov vzpostavijo najboljšo odločitev v interesu skupnosti kot celote.

Pri White Wolf™ imamo za lobiranje profesionalen pristop ter zelo široko paleto poznanstev, ki so za to dejavnost ključna.

V kolikor tudi vi razmišljate, da bi svojemu podjetju ponudili dodatno prednost v zelo konkurenčnem in vse hitrejšem svetu, se obrnite na nas.